ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА
График работы:
время работы:
пн-пт с 10:00 до 19:00
"по записи"

Расчет заработной платы

Каждый человек, который устраивается на работу, заключает контракт или оформляет трудовой договор. Руководителем предприятия издается приказ в двух экземплярах о принятии сотрудника на работу. Один из экземпляров передается в бухгалтерию. В соответствии с информационным содержанием приказа открывается лицевой счет, а также делается запись в трудовую книгу.

Приказ о принятии на работу является главным основанием для того, чтобы осуществить расчет заработной платы сотрудников с даты приема на работу. В приказе также указывается расчет средней заработной платы, а также способ начисление ее. Каждому сотруднику необходимо знать, как правильно осуществляется расчет заработной платы. Заработная плата начисляется каждому сотруднику, исходя из тарифной ставки, которая устанавливается предприятием.

Начисление заработной платы происходит на основании следующих документов, таких как положения о постоянной трудовой оплате, штатного расписания, трудовых договоров, а также приказов о взятии на работу. Согласно этих документов бухгалтер по расчету заработной платы предприятия устанавливает форму оплаты труда, а также размер заработной платы каждого сотрудника. Также существуют некоторые документы, на основании которых порядок расчета заработной платы может быть кардинально изменен, как в меньшую сторону, так и в большую. К таким бумагам относятся: служебные записки или приказы, гарантирующие выдачу премии или наложения штрафа. В соответствии с положением о выплате заработной платы предусматриваются поощрительные выплаты и порядок выплаты материальных средств, который применяется абсолютно ко всем сотрудникам предприятия.

Существует несколько способов, посредством которых можно оплачивать труд: сдельный и почасовой. При почасовой оплате труда расчет заработной платы работника осуществляется в зависимости о квалификации сотрудника и отработанного времени. А при сдельной заработная плата зависит непосредственно от количества и норм произведенной продукции. Выплата и начисление оплаты труда осуществляется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. В государственных учреждениях и предприятиях выплата заработной платы устанавливается самим государством.


В стоимость услуг входит:

  • расчет заработной платы;
  • расчет стаховых взносов;
  • расчет налогов с заработной платы;
  • расчет больничных;
  • расчет декретных;
  • расчет отпускных.

Для расчета необходимо предоставить следующие документы:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • сведения о детях и вычетов на детей;
  • иные документы и данные, в зависимости от расчета.

В случае если у вас возникли какие-либо проблемы по выплате заработной платы, а также по правильному расчету, компания «Невский Бастион» поможет их решить очень быстро. Сотрудники компании предоставляют все виды соответствующих услуг как юридическим, так и физическим лицам.

Остались вопросы?
Заполните форму и мы обязательно ответим на возникший вопрос
Ваше имя: *
Телефон: *
Ваш вопрос:
 
Адрес:
Санкт-Петербург, Комендантский проспект, дом 11, лит А, офис 10, (ТЦ "Миллер") ст. м. "Комендантский проспект"
Яндекс.Метрика Instagram